时间：2025-05-23 09:49
地点：水磨沟区
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如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。
中医药成为中国与东盟、欧盟、非盟、拉共体以及上海合作组织、金砖国家等地区和机制合作的重要领域。
29/9电焊条硬度
电焊条硬度通常使用硬度测试仪器进行测量。电焊条硬度与电焊条的成分和热处理工艺有关。硬度测试结果通常以硬度值表示，最常用的是Rockwell硬度和Brinell硬度。 电焊条的硬度对其焊接性能和使用寿命有影响。过高的硬度可能导致电焊条在使用过程中易断裂，而过低的硬度则可能导致电焊条的耐磨性不足。因此，根据具体的焊接需求，选择适当的电焊条硬度是非常重要的。 需要注意的是，电焊条硬度不同于焊接接头的硬度。焊接接头的硬度由焊接工艺和材料的热影响区所决定。焊接接头硬度的测试需要进行金相显微镜观察和硬度测试等。 综上所述，29/9电焊条的硬度需要通过硬度测试仪器进行测量，具体的硬度数值可能需要参考相关的焊接标准或生产商提供的技术资料。
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